Actos de discriminación laboral
La legislación laboral chilena considera contrarios a sus principios los actos de discriminación en el ámbito del trabajo. Estos actos pueden manifestarse como distinciones, exclusiones o preferencias basadas en características personales del trabajador.
Entre los motivos de discriminación prohibidos por la ley se incluyen: raza, color, sexo, maternidad, lactancia, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias y participación en organizaciones gremiales.
También se consideran motivos prohibidos de discriminación: la orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad, discapacidad y origen social. Cualquier trato diferenciado basado en estos factores constituye una violación a los derechos fundamentales del trabajador.
📝 Importante: Si sufres algún tipo de discriminación en tu trabajo, puedes presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo o iniciar una acción judicial por tutela de derechos fundamentales.