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16
•
10 feb 2026
•
Andrea Morales
@andreamor_p2vx7
El Derecho Laboral y Previsional regula la relación entre trabajadores... Mostrar más
El Derecho Laboral es fundamental para entender cómo funcionan las relaciones contractuales entre trabajadores y empleadores. Esta asignatura te permitirá conocer las normas que protegen tus derechos laborales futuros.
El objetivo principal es analizar la normativa legal vigente que influye en la relación contractual entre trabajador y empleador, tanto al inicio como durante la vigencia de la relación laboral.
💡 Recuerda: Comprender estos conceptos no solo te ayudará a aprobar tus exámenes, sino que también te dará herramientas valiosas para tu futura vida profesional.
La relación laboral se determina por tres elementos fundamentales:
Subordinación y dependencia: Es la facultad del empleador para dar instrucciones u órdenes al trabajador. Este es quizás el elemento más distintivo de una relación laboral frente a otras formas de trabajo.
Servicios personales: Se refiere al trabajo que realiza directamente el trabajador, derivado de un horario semanal continuo en el tiempo. No puede ser delegado a terceros.
Remuneración: La ley exige que exista un pago por los servicios prestados, estableciéndose claramente el monto, forma y periodo de pago en el contrato laboral.
🔑 Punto clave: Si estos tres elementos están presentes en una relación de trabajo, existe legalmente un vínculo laboral, incluso si no hay un contrato formal firmado.
La remuneración es el pago que recibe una persona como contraprestación por su trabajo. Este concepto es central en toda relación laboral y se clasifica en tres tipos principales:
Remuneraciones fijas: Se establecen por unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena o mes) y su monto es constante en cada período de pago.
Remuneraciones variables: Su resultado mensual puede variar entre un mes y otro. Ejemplos típicos son los tratos, comisiones o primas. Tu sueldo cambiará dependiendo de factores como ventas o producción.
Remuneraciones mixtas: Combinan componentes fijos y variables, como un sueldo base más comisiones por ventas. Este sistema es muy común en el sector comercial.
📝 Importante: No todo lo que recibes de tu empleador es técnicamente "remuneración". Conceptos como colación, movilización o viáticos no tienen carácter de remuneración según el artículo 41 del Código del Trabajo.
Las leyes laborales establecen mecanismos para proteger tu sueldo. Las remuneraciones y cotizaciones de seguridad social son inembargables, excepto en la parte que exceda de 56 UF.
De tu remuneración, solo se pueden descontar conceptos establecidos por ley, como las cotizaciones de seguridad social o impuestos. No pueden realizarse otros descuentos sin tu autorización previa.
Existen también descuentos voluntarios, que solo proceden con tu consentimiento expreso. Un ejemplo particular son las propinas, que tienen un tratamiento especial en nuestra legislación.
⚠️ Atención: Todo empleador está obligado a pagar un sueldo mensual no inferior al ingreso mínimo legal. Este es un derecho irrenunciable que no puede ser negociado.
El contrato de trabajo puede ser de dos tipos según su duración:
Contrato a plazo fijo: Tiene una fecha de término definida y no puede extenderse por más de un año. Este tipo de contrato es común para proyectos específicos o reemplazos temporales.
Contrato indefinido: No tiene fecha de término predefinida y continuará vigente hasta que ocurra alguna causal de terminación legal.
Es importante saber que un contrato a plazo fijo se transforma automáticamente en indefinido cuando: continúas trabajando después de la fecha de término con conocimiento del empleador, se renueva por segunda vez, o has prestado servicios discontinuos por más de dos contratos a plazo durante 12 meses en un período de 15 meses.
🔄 Dato útil: Muchos trabajos comienzan con un contrato a plazo fijo como "período de prueba" y luego se transforman en indefinidos si tu desempeño es satisfactorio.
La jornada laboral está estrictamente regulada por la ley y puede ser ordinaria o extraordinaria:
Jornada ordinaria: No puede exceder de 44 horas semanales, debe distribuirse en no menos de 5 ni más de 6 días, y no puede superar las 10 horas diarias. Estos límites son de orden público y no pueden ser modificados por acuerdo entre las partes.
Jornada extraordinaria: Son las horas trabajadas por sobre la jornada semanal pactada. Para ser válidas deben: atender necesidades temporales de la empresa, constar por escrito, tener vigencia no superior a tres meses (renovable), no ser perjudiciales para la salud, y no exceder de dos horas diarias.
También existe la jornada parcial, que es aquella de 30 horas o menos a la semana. Esta modalidad ofrece flexibilidad y mantiene todos los derechos laborales, con algunas particularidades en su organización.
💪 Consejo práctico: Si trabajas horas extras, asegúrate de que queden registradas adecuadamente, pues tienen un recargo en su valor y son fundamentales para calcular indemnizaciones futuras.
Los descansos son derechos irrenunciables del trabajador y se clasifican en tres tipos:
Descanso diario: La ley establece un mínimo de media hora para colación, pudiendo pactarse un tiempo mayor. Este período no forma parte de la jornada laboral y no es remunerado, salvo pacto en contrario.
Descanso semanal: Si tu jornada está pactada de lunes a viernes o sábado, no puedes trabajar los domingos y festivos. Si el empleador te hace trabajar en estos días, deberá pagar multa y remunerar ese tiempo como extraordinario.
Descanso anual: Conocido como vacaciones, corresponde a 15 días hábiles con remuneración íntegra para trabajadores con más de un año de servicio. Para este cálculo, el sábado siempre se considera inhábil, por lo que las vacaciones se cuentan de lunes a viernes.
🏖️ Recuerda: El feriado anual es un derecho que busca garantizar tu descanso y recuperación. No puede ser compensado en dinero salvo al término de la relación laboral.
Nuestro compañero de IA está específicamente adaptado a las necesidades de los estudiantes. Basándonos en los millones de contenidos que tenemos en la plataforma, podemos dar a los estudiantes respuestas realmente significativas y relevantes. Pero no se trata solo de respuestas, el compañero también guía a los estudiantes a través de sus retos de aprendizaje diarios, con planes de aprendizaje personalizados, cuestionarios o contenidos en el chat y una personalización del 100% basada en las habilidades y el desarrollo de los estudiantes.
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¡Sí lo es! Tienes acceso totalmente gratuito a todo el contenido de la app, puedes chatear con otros alumnos y recibir ayuda inmeditamente. Puedes ganar dinero utilizando la aplicación, que te permitirá acceder a determinadas funciones.
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Google Play
La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
Pablo
usuario de iOS
Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.
Elena
usuaria de Android
Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
usuaria de iOS
Una increíble aplicación, de verdad. Apareció en el momento en que necesitaba una app que me ayude a organizar mis estudios, al igual que para prepararme para los exámenes. Te da una increíble variedad de estudio que simplemente me encanta. Además de ser una gran ayuda para estudiantes de diferentes grados, como la universidad, lo que más me gusta de esta app es que está para diferentes países.
Bárbara
Chile
Me encantó. La app es superior, buena para los estudiantes. No solo te da las respuestas, sino que también te las explica de una manera asombrosa, lo que hace que entiendas súper rápido. La recomiendo mucho si se te hace difícil comprender las materias que te dejan.
Jennifer
Perú
Muy buena aplicación, da información precisa de lo que se le pide. Es eficiente y, sobre todo, tiene varios intereses a escoger, como por ejemplo, temas sobre el ICFES, temas de bachillerato, entre otros. Excelente app.
Lady
Colombia
¡La app es buenísima! Sólo tengo que introducir el tema en la barra de búsqueda y recibo la respuesta muy rápido. No tengo que ver 10 vídeos de YouTube para entender algo, así que me ahorro tiempo. ¡Muy recomendable!
Sara
usuaria de Android
En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.
Roberto
usuario de Android
Me costaba demasiado estudiar porque no entiendo cuando me pongo a estudiar, y en los exámenes me iba mal, hasta que me empezaron a aparecer anuncios y la descargué sin tenerle fe. Gracias a esta aplicación, algo que no entendía hace meses y semanas lo entendí. En esta aplicación mis notas mejoraron, y ya no me tengo que preocupar por estudiar.
Antonella
Argentina
¡Excelente! Amé la app. Me parece súper eficiente. Aparte de que enseña mucho, te ayuda en tus problemas personales y te hace resúmenes. Amo. Amé un montón la app. Sirve para cualquier año, desde sexto hasta quinto año. Aparte, hay resúmenes de otras personas. ¡Nonono, loquísimo! Te la recomiendo al 100%. Efectivamente, es un 10/10.
Usuario argentino
iOS.
Excelente experiencia. La aplicación es buenísima, la recomiendo mucho. Es mucho mejor que ChatGPT. Te manda la respuesta de tus búsquedas y, aparte, diapositivas para estudiar. Es magnífica.
Alo
México
¡ME ENCANTA! Todo es muy sencillo de utilizar y aprender. Mi IA es muy buena y los apuntes de los demás estudiantes son súper buenos; explica las cosas súper bien y detalladamente. La amo. Pruébenla.
Kitty
Colombia
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Andrea Morales
@andreamor_p2vx7
El Derecho Laboral y Previsional regula la relación entre trabajadores y empleadores. Esta rama del derecho establece derechos y obligaciones para ambas partes, protegiendo al trabajador y dando claridad al empleador sobre sus responsabilidades legales.
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El Derecho Laboral es fundamental para entender cómo funcionan las relaciones contractuales entre trabajadores y empleadores. Esta asignatura te permitirá conocer las normas que protegen tus derechos laborales futuros.
El objetivo principal es analizar la normativa legal vigente que influye en la relación contractual entre trabajador y empleador, tanto al inicio como durante la vigencia de la relación laboral.
💡 Recuerda: Comprender estos conceptos no solo te ayudará a aprobar tus exámenes, sino que también te dará herramientas valiosas para tu futura vida profesional.
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Subordinación y dependencia: Es la facultad del empleador para dar instrucciones u órdenes al trabajador. Este es quizás el elemento más distintivo de una relación laboral frente a otras formas de trabajo.
Servicios personales: Se refiere al trabajo que realiza directamente el trabajador, derivado de un horario semanal continuo en el tiempo. No puede ser delegado a terceros.
Remuneración: La ley exige que exista un pago por los servicios prestados, estableciéndose claramente el monto, forma y periodo de pago en el contrato laboral.
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Remuneraciones variables: Su resultado mensual puede variar entre un mes y otro. Ejemplos típicos son los tratos, comisiones o primas. Tu sueldo cambiará dependiendo de factores como ventas o producción.
Remuneraciones mixtas: Combinan componentes fijos y variables, como un sueldo base más comisiones por ventas. Este sistema es muy común en el sector comercial.
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Jornada ordinaria: No puede exceder de 44 horas semanales, debe distribuirse en no menos de 5 ni más de 6 días, y no puede superar las 10 horas diarias. Estos límites son de orden público y no pueden ser modificados por acuerdo entre las partes.
Jornada extraordinaria: Son las horas trabajadas por sobre la jornada semanal pactada. Para ser válidas deben: atender necesidades temporales de la empresa, constar por escrito, tener vigencia no superior a tres meses (renovable), no ser perjudiciales para la salud, y no exceder de dos horas diarias.
También existe la jornada parcial, que es aquella de 30 horas o menos a la semana. Esta modalidad ofrece flexibilidad y mantiene todos los derechos laborales, con algunas particularidades en su organización.
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Descanso semanal: Si tu jornada está pactada de lunes a viernes o sábado, no puedes trabajar los domingos y festivos. Si el empleador te hace trabajar en estos días, deberá pagar multa y remunerar ese tiempo como extraordinario.
Descanso anual: Conocido como vacaciones, corresponde a 15 días hábiles con remuneración íntegra para trabajadores con más de un año de servicio. Para este cálculo, el sábado siempre se considera inhábil, por lo que las vacaciones se cuentan de lunes a viernes.
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La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
Pablo
usuario de iOS
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Elena
usuaria de Android
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Ana
usuaria de iOS
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Bárbara
Chile
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Jennifer
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Lady
Colombia
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Sara
usuaria de Android
En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.
Roberto
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Me costaba demasiado estudiar porque no entiendo cuando me pongo a estudiar, y en los exámenes me iba mal, hasta que me empezaron a aparecer anuncios y la descargué sin tenerle fe. Gracias a esta aplicación, algo que no entendía hace meses y semanas lo entendí. En esta aplicación mis notas mejoraron, y ya no me tengo que preocupar por estudiar.
Antonella
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Excelente experiencia. La aplicación es buenísima, la recomiendo mucho. Es mucho mejor que ChatGPT. Te manda la respuesta de tus búsquedas y, aparte, diapositivas para estudiar. Es magnífica.
Alo
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Kitty
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Pablo
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Elena
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